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砥柱锻造 选贤任能

作者: 南通新闻网 发布时间: 2020年12月16日 12:00:22

习近平总书记指出,新时代,我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“十三五”以来,全市组织系统认真执行省委“五突出五强化”干部选用机制,大力实施“江海砥柱锻造工程”,努力建设一支堪当高质量发展重任的优秀干部队伍。

搭起“四梁八柱”,扎密制度笼子

11月底,市商务局投资促进处处长李建峰因为招商引资的经历和实绩,被提拔担任江苏南通国际家纺产业园党工委委员、管委会副主任,这是我市制定印发《进一步加强省级以上开发园区领导班子和干部队伍建设的十条措施》以来,加强开发园区专业招商力量又一次干部调整。今年5月份《措施》出台以来,全市开发园区领导班子平均年龄下降2.8岁,硕士以上学历占比提高3.7个百分点,年龄、专业和功能结构进一步优化。

除此以外,我市还先后出台了《进一步加强市级机关领导班子和干部队伍建设的十条措施》《市属国有企业领导人员管理办法》《进一步加强镇(街道)党(工)委书记队伍建设的意见》《进一步加强高素质专业化公务员队伍建设的十条措施》《加强县(市、区)法院、检察院、公安局领导班子和干部队伍建设的若干规定》,不断提高干部工作的制度化、规范化水平,开发园区公务员精准化管理、交流盘活市级机关干部资源的经验做法先后被中组部《组工信息》刊载推广。

市委组织部常务副部长凌屹说:“总书记强调,把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制。我们紧扣市委提出的培养选拔‘狼性’特质干部要求,分类别研究,逐领域推进,建立健全干部制度体系,让全市各级领导班子的专业结构更趋完善、整体功能更加优化。”

制度的生命在于执行。市委组织部坚持把功夫下在平时,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,摸清干部情况。继2019年牵头联合16家市级机关部门开展高质量发展、党建工作、班子运行“三合一”大调研后,2020年,又着眼于提前做好市县乡、企事业单位集中换届和主城区行政区划调整人事准备,组成10个调研组,深入72个市级机关部门、8个县(市、区)、17个省级以上开发园区、60个市属企事业单位,对领导班子和干部队伍开展全覆盖调研。在此基础上,汇总形成322名优秀年轻干部、171名熟悉开发园区工作干部、173名熟悉经济工作干部“三张名单”,分级分类建立干部信息库,为精准调训、持续培养、适时使用提供准确依据。

推动“后浪奔涌”,强化战略培养

3月30日起,我市克服新冠疫情影响,率先启动年轻干部集中培训工作,组织146名年轻干部走进党校接受为期45天的脱产培训。市委主要领导到场作动员讲话、参加座谈交流、出席结业典礼;市委组织部分管领导分头召集座谈会,干部处长全程跟班管理。“这次年轻干部集中培训创下了规格、人数、时长、成果等多个南通干部培训史上的‘第一’,更为我们今后因材施训、精准调训积累了有益经验”。市委组织部副部长张莉说。

加强年轻干部队伍建设,既要有战略眼光,还需要前瞻布局。我市贯彻省委《若干措施》精神,出台培养选拔优秀年轻干部“十六条”,层层压实工作责任。5年来,实施优秀青年人才公开选调“5100”“5200”计划,面向国内外知名高校选调195名优秀紧缺专业硕、博士人才。2020年推出升级版“515”优才计划,计划到2024年底市县联动选调1000名优秀紧缺专业硕、博士人才,今年已选调256人。组织124名年轻干部赴国家部委、项目现场、基层一线实践历练,选派31名正科职以上优秀年轻干部到县(市、区)、经济园区和市级机关部门开展双向挂职,实行全脱产任职管理。开展80后县处职、90后正科职、93后副科职统筹选配,2016年以来提拔重用80后处级干部50名。

用好“三项机制”,激发内生动力

市北高新区党工委书记胡永宁对落实鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”的感受很是直接。此前担任唐闸镇街道党工委书记时,因工作实绩突出,他被表彰为全市2019年度优秀镇(街道)党政正职,今年6月份被提拔到现在的工作岗位。市考核工作委员会办公室专职副主任孙剑波介绍,“市委及组织部门一贯倡导担当作为的实干导向,切实发挥考核指挥棒作用,让能干的能上、有为的有位、吃苦的吃香,激励广大党员干部在南通高质量发展中见贤思齐、起而行之。”

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