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通州区人社局助力民企健康发展 共创和谐劳动关系

作者: 南通新闻网 发布时间: 2021年11月18日 16:00:22

近年来,通州区人社综合执法大队按照区委、区政府的工作部署和要求,结合工作职能,充分发挥指导规范优势,将服务与执法有机融合,积极推动全区民营经济高质量发展。

精准施策,保障民营经济和谐稳定。近两年来,受国内外新冠疫情的影响,部分民营企业生产经营节奏被打乱,劳动用工的连续性、稳定性受到影响,发展遇到困难。区人社局从维护企业生产稳定角度出发,以构建和谐劳动关系为落脚点,通过政府网站平台、企业人力资源微信群等途径,第一时间宣传疫情下稳定劳动关系的相关政策。在举报投诉大厅、12333服务热线等服务窗口引导劳动者理性维护因疫情而产生的利益纠纷,积极与涉事民企沟通,帮助正确处置放假调休、工资发放、调岗转产等管理行为,减少纠纷产生和企业用工风险。

主动服务,引导民营经济健康发展。人社部门加强法律法规宣传,先后发放规范用工提示短语汇编2.4万份,在平潮镇、先锋街道、兴仁镇开展了法律法规讲座,面向260多家民企讲解《劳动合同法》、《社会保险法》、《江苏省工资支付条例》等用工管理中常见法律风险,引导用人单位知法、守法、用法。组织精干力量先后为6家规模较大的民企提供“一对一”座谈式服务,以体检方式“把脉”企业用工中遇到的各类问题。为因政策性关停、地区拆迁、技术改革等原因而需要进行员工分流的民企提供全程指导服务,帮助企业平稳过渡,顺利稳定员工队伍,实现转型升级。关注社会热点,对涉及新就业形态劳动者的民营企业做好日常指导和规范,从人力资源管理和法律规范两个层面帮助企业健康有序经营。为更好的服务民企纠纷化解,与区总工会合作,启动了全区劳动关系综合调解业务技能竞赛活动,强化了基层面向民企快速化解矛盾纠纷的能力。

柔性执法,助力民营经济释压减负。区人社局以护企减压为举措,强化日常监管中对民企的“温度执法”和“减负举措”,一是认真落实新修订的《行政处罚法》中关于首违不罚的规定,2021年已对初次违法、危害后果轻微、违法行为及时改正的6家民企,做出不予处罚决定,既起到了教育引导的作用,也依法减少了企业的行政风险。落实《保障农民工资支付条例》的相关规定,与住建、水利、交运等行业主管部门对诚信资质好,连续2年未发生工资拖欠的民营建筑施工企业降低保证金缴存比例;对连续3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理和农民工工资专用账户制度的,其新增工程免于存储工资保证金。从而有效的减少了企业负担和资金压力。

在今后的工作中,人社部门将持续助力民企发展,切实采取有效措施,与民营经济发展同频共振,共创和谐劳动关系,共同为全区的高质量发展而努力。

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