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启东市东海镇选优配强干部队伍 激活干部队伍“一池活水”

作者: 南通新闻网 发布时间: 2021年11月24日 00:00:42

今年以来,启东市东海镇精准应用“三项机制”,突出政治标准选优配强干部队伍,不断激发全镇干部干事创业的热情和内生动力,为推动“东疆海韵新高地”建设蓄足源头活水。

导向鲜明,激发干部“内驱力”

让有为者有位,无为者无位,优秀者优先,启东市东海镇聚焦乡村振兴主战场,疫情防控第一线,招商引资最前沿,选用提拔一线工作中敢扛事、愿做事、善做事的干部。今年以来,运用“三项机制”鼓励激励干部15人,提拔中层正职6人、中层副职7人、村干部2人。

优化结构,培育干部“多面手”

近年来,启东市东海镇加快选育年轻干部步伐,提拔的机关干部中有10人为“90后”,党群局、建设局、农业农村局、政法和社会管理局等局办负责人均为“90后”,极大地激励了年轻干部的工作干劲。启东市东海镇党委政府旗帜鲜明地支持镇为民服务中心主任、综合行政执法局局长等大胆开展工作,激励他们在岗位上发挥“关键作用”,释放“头雁效应”。

依事择人,增强干部“匹配度”

融合重点工作,建立“考人”与“考事”相结合的干部考察机制,拓宽选人视野,激发干部新动力是东海镇选优配强干部队伍的创新举措。针对事业与公务员、条管干部身份编制界限,导致干部流动不畅的问题,东海镇统筹整合干部队伍资源,站在专业化的角度,把合适的人调配到合适的岗位上,从而激活了东海镇干部队伍的“一池活水”。

严管厚爱,提振干部“精气神”

启东市东海镇坚持在思想引领上给动力,针对干部特点,积极探索教育培训新模式,将原有“学思课堂”升级为“周五课堂”,建立业务提升打卡学时制,用“短、频、快”的形式促进干部快速夯实业务基础、提高实操本领。

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